عمال شركة المواصلات في إيجد سيتقاسمون الأرباح في الشركة

وقعت الهستدروت ولجنة العمال وإدارة مجموعة "إيجد"، أكبر شركة مواصلات في إسرائيل، على اتفاقية عمل جماعية رائدة وغير مسبوقة، بموجبها سيتم لأول مرة في هذا القطاع توزيع مكافأة أرباح على العمال بقيمة 50 مليون شيكل. وسيتم منح المكافآت على مدى السنوات 2024-2027، بما يتلاءم مع الأهداف التجارية والتقييمات الادارية. هذا وستسري الاتفاقية على جميع الموظفين وفقاً للمعايير المحددة.

بالإضافة إلى ذلك، سيحق للموظفين الذين شاركوا في المرحلة الأولى من عملية بيع أسهم الشركة إلى صندوق "كيستون" سيحق لهم الحصول على مكافأة بيع تصل إلى 51.5 مليون شيكل، بما يتلاءم مع نسبة تحقيق الاسهم، والتي سيتم توزيعها على مرحلتين.

إلى جانب ذلك، سيتم تخصيص ميزانية رفاهية إضافية للموظفين بقيمة نصف مليون شيكل في كل من السنوات 2025 إلى 2027، وذلك بهدف مواصلة تعزيز التزام الشركة تجاه موظفيها. وتمثل هذه الخطوة إجراءًا يحافظ على التوازن المطلوب بين المكافآت العادلة للموظفين من جهة والحفاظ على المسؤولية المالية واستقرار الشركة على المدى الطويل من جهة ثانية.

كما توفر الاتفاقية ردا للحفاظ على الاستقرار المالي للشركة على المدى الطويل، بما في ذلك إنشاء صندوق احتياطي مالي بقيمة 150 مليون شيكل لصالح اتفاقيات التقاعد المستقبلية.

كما يشمل الاتفاق، الذي تم توقيعه في إطار عملية التجديد التجاري للشركة، سلسلة من الإجراءات التي تهدف إلى تعزيز العلاقة بين الموظفين والنجاح التجاري لشركة "إيجد"، التي شهدت في السنوات الأخيرة عملية تحول إلى شركة تجارية مع دخول صندوق الاستثمار كيستون كمستثمر استراتيجي، ووسعت عملياتها في إسرائيل والخارج.

وتحدث رئيس الهستدروت، أرنون بار-دافيد عن هذه الاتفاقية وقال: "هذا اتفاق لا يقل عن كونه رائداً. الشراكة بين مجموعة 'إيجد' والهستدروت هي شراكة طويلة الأمد تهدف إلى ضمان رفاهية العمال. يسعدني أن يتجلى هذا أيضاً في الاتفاق الحالي. كما أثبتنا هذه المرة أيضاً، كانت الهستدروت وستظل دائماً البيت الذي يضم عمال المواصلات العامة في إسرائيل".

اما المدير العام لمجموعة "إيجد"، جلعاد ريكلين فتطرق الى الاتفاقية وقال: "يعتبر توقيع الاتفاق اليوم خطوة مهمة لمستقبل الشركة وثباتها. موظفونا هم المورد الأهم بالنسبة لنا، والاتفاق الذي تم توقيعه يعكس التزامنا كشركة بتطويرهم والاستثمار فيهم. من خلال هذا الاتفاق، نضع أسساً متينة لمواصلة نمو وتطور إيجد كشركة قوية ومرنة ورائدة. نحن على ثقة من أن التعاون مع الهستدروت ولجنة العمال سيساهم في نجاحنا المشترك".

رئيس نقابة عمال المواصلات والموانئ في الهستدروت، المحامي إيال يادين تحدث عن الاتفاقية وقال: "لقد صنعنا التاريخ. أنا فخور بأنه جنباً إلى جنب مع لجنة العمال، ومن خلال مفاوضات طويلة مع الإدارة، توصلنا الى سابقة للقطاع بأكمله - عندما يحقق المدير العام والمالكون أرباحاً، فإن آخر العاملين في الشركة يحقق أرباحاً أيضاً. يجب أن نأخذ بعين الاعتبار دائما الاشخاص الذين يحققون الأرباح التي يتم توزيعها كمكافآت. أود أن أشكر اللجنة على قيادتها الحكيمة والمسؤولة تجاه العمال والشركة. أشكر الإدارة التي وجدنا معها الطريق لتحقيق هذه الاتفاقية".

نائب مدير الموارد البشرية في مجموعة "إيجد"، مايا ديفيد قالت بدورها عن الاتفاقية: "يمثل توقيع الاتفاق علامة فارقة مهمة لشركة إيجد وموظفيها. إنه اتفاق يعزز الالتزام المتبادل بين الإدارة والموظفين، ويعكس التقدير الكبير الذي نكنه تجاه أولئك الذين يقودون الشركة يومياً وهو موظفاتنا وموظفونا. لم يكن هذا الإنجاز ليتحقق لولا التعاون المثمر مع الهستدروت ولجنة العمال، ونحن نشكرهم على المسار المشترك الذي قطعناه بروح من الإصغاء والتفهم والشراكة الحقيقية".

مدير وحدة المواصلات العامة في اتحاد عمال المواصلات في الهستدروت، أوري متوكي قال بدوره: "أنا فخور جداً بالمشاركة في هذا الاتفاق التاريخي. بالنسبة لنا، 'حتى آخر عامل' ليس مجرد شعار. إيجد شركة قوية ومربحة، وستزداد قوة. في هذه المسيرة، لا يمكن تجاهل العمال".

رئيس مجلس العمال في الشركة، كوبي واحنيش قال من جهته: "هذا اتفاق تاريخي. نحن فخورون بقيادة قطاع المواصلات العامة، وعمال إيجد يشقّون طرقاً جديدة مراراً وتكراراً. يسعدنا أن نكون أول من يحصل على مكافأة أرباح في هذا القطاع. العمال هم من يحققون الربح، واليوم هم شركاء فيه".

اما سكرتير اللجنة القطرية للعمال في الشركة، موشيه سلمي فقال: "هذا اتفاق تاريخي ورائد في قطاع المواصلات العامة بشكل عام وفي شركة 'إيجد' بشكل خاص. تتطلع لجنة العمال دائما إلى الأمام، وإلى المستقبل، وقد نجحت من خلال التصميم والإصرار في تحقيق الأمن الاقتصادي على المدى الطويل. بالإضافة إلى الإنجازات التاريخية للسنوات القادمة، طالبنا بإنشاء صندوق للعمال يضمن ويشكل شبكة أمان ويؤمن مستقبل العمال حتى سنوات قادمة في ظل التغييرات المتوقعة والبعيدة المدى في قطاع النقل المواصلات".

هذا وقد رافق المفاوضات من طرف الهستدروت: المحامية موريا غليك، من مكتب المحاماة إلعاد موراغ، والمحامي كفير زئيف من مكتب المحاماة كفير زئيف، بالإضافة إلى المحاسب القانوني شاحر هراري، وهو المستشار الاقتصادي لنقابة عمال النقل في الهستدروت.

اما بالنيابة عن مجموعة "إيجد" فشارك في المفاوضات المدير العام للشركة جلعاد ريكلين، ونائب المدير العام للموارد البشرية مايا بن دافيد، والمحامية أرنا شير من مكتب المحاماة ن. فايبرغ وشركاه، وآفي نيسنكورن.